UREDITEV DELOVNEGA ČASA IN ZAKONSKO SKLADNE EVIDENCE

Spletni seminar

UREDITEV DELOVNEGA ČASA IN ZAKONSKO SKLADNE EVIDENCE

Delodajalci se vse pogosteje ukvarjajo z izzivi delovnega časa in vodenjem evidentiranja. Pri opredelitvi pravil delovnega časa je ključno, da delodajalec upošteva zanj zavezujočo zakonodajo in naravo delovnega procesa. Nejasna pravil delovnega časa pa pogosto predstavljajo tveganja za delodajalca z vidika neupoštevanja omejitev delovnega časa ali zagotavljanja zakonsko predpisanih odmorov in počitkov. Vsa tveganja pa je mogoče zaznati v sami evidenci delovnega časa.


Datum: 18.04.2025
Prijavi se
Opis seminarja
Spletni seminar
UREDITEV DELOVNEGA ČASA IN ZAKONSKO SKLADNE EVIDENCE
Delodajalci se vse pogosteje ukvarjajo z izzivi delovnega časa in vodenjem evidentiranja. Pri opredelitvi pravil delovnega časa je ključno, da delodajalec upošteva zanj zavezujočo zakonodajo in naravo delovnega procesa. Nejasna pravil delovnega časa pa pogosto predstavljajo tveganja za delodajalca z vidika neupoštevanja omejitev delovnega časa ali zagotavljanja zakonsko predpisanih odmorov in počitkov. Vsa tveganja pa je mogoče zaznati v sami evidenci delovnega časa.
Prijavi se
Opis seminarja
Opis

PROGRAM - 9.00-12.15 ure

  • Katero zakonodajo in podzakonske akte upoštevamo z vidika opredelitve delovnega
  • časa?
  • Katere razporeditve delovnega časa so za delodajalca smiselne z vidika potreb
  • delovnega procesa?
  • Ali izpolnjujete obvezo vzpostavitve letnega razporeda delovnega časa?
  • Do kdaj je potrebno sprejeti letni razpored in kaj so obvezne sestavine?
  • Spremembe ZDR-1D na področju razporeditve delovnega časa
  • V katerih primerih je smiselno opredeliti enakomerno razporeditev delovnega časa?
  • Prednosti in slabosti enakomerne razporeditve za delodajalca in delavca
  • Kako si smiselno zapisati pravila premakljivega delovnega časa?
  • Zakaj premakljiv delovni čas povzroča vse več izzivov delodajalcem?
  • V katerih primerih je smiselna neenakomerna razporeditev delovnega časa?
  • Prednosti in slabosti neenakomerne razporeditve za delodajalca in delavca
  • Zakaj je v pogodbi o zaposlitvi priporočljivo dogovoriti začasno prerazporeditev delovnega časa?
  • Specifike delovnega časa- kako jih zapisati v interni akt:
  1. Večizmensko delo
  2. Zimski/letni delovni čas
  3. Deljen delovni čas
  4. Nočno delo/izmene
  5. Dežurstvo
  6. Pripravljenost na domu
  • Izzivi opredelitve delovnega časa pri delu na domu
  • Kaj vse naj vsebujem dober pravilnik o delovnem času?
  • Zakoniti sprejem pravilnika
  • Kako pravila internega akta prenesti v prakso?
  • Ključne odgovornosti zakonitega delovnega časa
  • Pravica do odklopa v privatnem času
  • Zakonite evidence delovnega časa v praksi

Predavatelji:

Andreja Samec Koderman, Andreja Consulting d.o.o.

Termin:

18. 4. 2025

Lokacija:

zoom

Prijavi se
Kotizacija za cel seminar:
180,00 € brez DDV

219,60 € z DDV

Prenesi program
Izobraževanja in interne delavnice po naročilu
Za posamezne naročnike (družbe, zavode…) izvajamo tudi interna izobraževanja po predhodnem dogovoru o vsebini in terminu izvedbe.

Za vaše zaposlene lahko pripravimo aktualne in prilagojene interne delavnice z različnih področij:
–      urejanje prostora in graditev,
–      javna naročila,
–      korporacijsko pravo,
–      delovno pravo,
–      pravo osebnih podatkov,
–      novi predpisi in zakonodaja
–      in druga.
 
 
Pošlji povpraševanje