EVIDENCA DELOVNEGA ČASA - praktični napotki

Seminar je namenjen kadrovskim delavcem v javnem in zasebnem sektorju, poslovnim
sekretarjem, pravnikom v gospodarstvu, odvetnikom, vodstvu gospodarskih družb,
odgovornim osebam v javnem sektorju, vodstvu agencij in javnih zavodov, vodjem
organizacijskih enot, delavskim in sindikalnim zaupnikom, delavskim direktorjem ter
vsem tistim zaposlenim, ki skrbijo za kadrovsko področje. 9.00 – 12.00
ANDREJA SAMEC KODERMAN Katero zakonodajo in podzakonske akte upoštevamo z vidika opredelitve delovnega časa Katere razporeditve delovnega časa so za delodajalca smiselne z vidika potreb delovnega procesa Ali izpolnjujete obvezo vzpostavitve letnega razporeda delovnega časa Do kdaj je potrebno sprejeti letni razpored in kaj so obvezne sestavine Spremembe ZDR-1D na področju razporeditve delovnega časa V katerih primerih je smiselno opredeliti enakomerno razporeditev delovnega časa Prednosti in slabosti enakomerne razporeditve za delodajalca in delavca Kako si smiselno zapisati pravila premakljivega delovnega časa Zakaj premakljiv delovni čas povzroča vse več izzivov delodajalcem V katerih primerih je smiselna neenakomerna razporeditev delovnega časa Prednosti in slabosti neenakomerne razporeditve za delodajalca in delavca Zakaj je v pogodbi o zaposlitvi priporočljivo dogovoriti začasno prerazporeditev delovnega časa Specifike delovnega časa- kako jih zapisati v interni akt: Večizmensko delo Zimski/letni delovni čas Deljen delovni čas Nočno delo/izmene Dežurstvo Pripravljenost na domu   Izzivi opredelitve delovnega časa pri delu na domu Kaj vse naj vsebujem dober pravilnik o delovnem času Zakoniti sprejem pravilnika Kako pravila internega akta prenesti v prakso Ključne odgovornosti zakonitega delovnega časa Pravica do odklopa v privatnem času Zakonite evidence delovnega časa v praksi.