Spletni seminar
Aktualna delovna zakonodaja delodajalcu nalaga dolžnost, da zagotovi tako delovno okolje, v katerem noben delavec ne bo izpostavljen spolnemu in drugemu nadlegovanju ali trpinčenju s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev. Če delodajalec ne sprejme ustreznih ukrepov, je v primeru pojava mobinga delavcu odškodninsko odgovoren. Ne glede na zakonodajo pa se zavedamo, da zdravo delovno okolje in dobri medosebni odnosi na delovnem mestu pomembno pripomorejo k učinkovitosti in zadovoljstvu zaposlenih.
Anka Zajc
21. 2. 2023
Spletna platforma ZOOM
09:00
12:30
214,72 € z DDV